Führungskräfte-Coaching
Erfolgreich als Führungskraft
Mehr Erfolg durch motivierte Mitarbeiter! Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Neben den klassischen Anforderungen, ein guter Entscheider und Stratege zu sein, sind heute vor allem die Fähigkeiten als Moderator, Motivator und emotionale Intelligenz gefragt. Nur durch qualifizierte und begeisterte Mitarbeiter wird der Baustofffachhandel im Wettbewerb bestehen, um so nachhaltig die positive Entwicklung des Unternehmens in Zukunft absichern zu können.
Gute Führung ist nicht nur eine Stilsache! Gute Führung bringt Erfolg - nicht nur den eigenen, sondern auch den des Unternehmens. In diesem sich stark verändernden Umfeld gewinnt konsequente und individuell ausgerichtete Vertriebsarbeit immer mehr an Bedeutung. Die Führungskraft hat die Aufgabe, das Potenzial ihrer Verkäufer konsequent zu fördern und weiterzuentwickeln. Eine erfolgreiche Kundenberatung erfordert eine fachlich fundierte Ausbildung, methodische Kompetenzen und ein hohes Maß an Empathie. Den Führungskräften obliegt es, ihre Mitarbeiter hierbei zu unterstützen. Erfolgreiches Coaching benötigt eine klare Zielsetzung.
Als Führungskraft im Lagerbereich ist der Mitarbeiter in der Regel neben den alltäglichen Abläufen im Lager auch für die Bestandsführung, die Kommissionierungen, das Erscheinungsbild des Lagers und die Personalverantwortung zuständig. Eine große Herausforderung das Miteinander und die Führung unter einen Hut zu bringen.
Team- und Einzelcoaching
Wie werde ich ein guter Coach für meine Mitarbeiter? Um ein guter Coach für seine Mitarbeiter zu sein, muss sich die Führungskraft über ihre Rolle bewusst sein. Das bedeutet Veränderungen herbeizuführen und unter Umständen die liebgewonnene Komfortzone zu verlassen, eine große Herausforderung. Nicht jedem fällt es leicht, diese Aufgabe alleine zu meistern. Es stellen sich Fragen, z.B. wie schaffe ich es meinen Coachee zu motivieren? Wie wirke ich selber als Coach? Wie kann ich meine Kompetenzen und Resourcen sinnvoll einsetzen? Der Wunsch nach einer unterstützenden Begleitung im Alltag besteht, um im direkten Feedback eigene Verhaltensmuster zu erkennen und durch die Unterstützung eines Mastercoachs hilfreiche Strategien für den Veränderungsprozess zu finden. So können sinnvolle Strukturen im Alltag etabliert werden um allen Aufgaben gerecht zu werden und mit Effizienz und Effektivität erfolgreich zu sein.
Gesundheitsmanagement
Das Thema ist vielfältig und betrifft Führungskräfte in der Verantwortung für ihre Mitarbeiter, sowie jeden einzelnen in der Fürsorge für sich selbst. In der schnelllebigen Businesswelt sind die Mitarbeiter ständig gefordert, sich auf neue Anforderungen einzustellen. Abhängig von der individuellen Persönlichkeitsstruktur, fällt dies dem einen leichter als dem anderen. Überforderung, Unsicherheit, Zeitdruck und Diskriminierung verursachen häufig arbeitsbedingten Stress. Psychische Erkrankungen, Burnout, Umgang mit Tabu-Themen, woran erkennt eine Führungskraft, dass eine Gefährdung vorliegt?